Обучение
ИТ-рекрутингу
с нуля онлайн
Используй digital-инструменты
в сорсинге
в сорсинге
Узнай, где искать разработчиков
Научись разбираться в IT-вакансиях
IT-рекрутмент — востребованное направление в HR.
Вместе с ростом IT-сферы, растёт и потребность в найме.
Чтобы освоить профессию ИТ-рекрутера с нуля, не нужны технические знания — достаточно иметь желание и разобраться в основных терминах.
Вместе с ростом IT-сферы, растёт и потребность в найме.
Чтобы освоить профессию ИТ-рекрутера с нуля, не нужны технические знания — достаточно иметь желание и разобраться в основных терминах.
На нашем онлайн-курсе за 1,5 месяца ты освоишь инструменты IT-рекрутера, научишься закрывать вакансии и сможешь начать карьеру в IT.
Кому подойдет курс по ИТ-рекрутингу
Начинающим HR-менеджерам
Начните карьеру в престижной сфере. Научитесь работать с традиционными каналами поиска, скринить резюме и оценивать кандидатов
Рекрутерам, которые хотят перейти в IT-рекрутинг
Познакомитесь со спецификой рынка IT, освоите инструменты IT-рекрутера и узнаете, где искать разработчиков
Чему будем учить на онлайн-курсе
1.
Разбираться в IT - терминах,
языках программирования,
фреймворках и стеках
языках программирования,
фреймворках и стеках
2.
Определять типы разработчиков и отличать Frontend- от Backend-
3.
Понимать требования заказчика и грамотно составлять профиль кандидата для него
4.
Составлять привлекательные:
описания вакансий и письма разработчикам
описания вакансий и письма разработчикам
5.
Проводить быстрый анализ резюме и отбирать
подходящие (скрининг)
подходящие (скрининг)
6.
Искать кандидатов с помощью digital-инструментов: boolean search, X-Ray-запросы, LinkedIn, социальные сети, GitHub, форумы, расширения
7.
Проводить собеседования, оценивать hard и soft skills кандидата, отвечать на профессиональные вопросы кандидатов
8.
Составлять продающий оффер и сопровождать кандидата до момента выхода на работу
А еще ты сможешь:
Общаться с разработчиками на одном языке
Работать с возражениями
Оперативно закрывать вакансии
и не упускать кандидатов
Работать с возражениями
Оперативно закрывать вакансии
и не упускать кандидатов
Записаться
›
›
›
Преимущества курса
Удобный формат
Онлайн-уроки в записи, которые можно смотреть в любое время
80% практики
Весь изученный материал вы будете сразу использовать на реальных кейсах
Поддержка в обучении
В закрытом чате Telegram вы сможете задать вопрос и получить поддержку коллег
Оплачиваемая стажировка
Успешные студенты смогут пройти стажировку в нашем кадровом IT-агентстве и закрыть реальные вакансии
Помощь
в поиске работы
в поиске работы
Эксперты курса помогут вам составить резюме и определить следующие шаги в карьере
Участие
в HR-сообществе
в HR-сообществе
Познакомитесь с коллегами и поделитесь опытом
В конце обучения ты получишь документ, подтверждающий твои навыки
После курса ты получишь возможность найти работу в IT-компании, устроиться в кадровое агентство или самостоятельно искать заказы и работать на себя. Если захочешь большего — мы расскажем, как открыть свое агентство с минимальными вложениями.
Иванов Иван
Профессия
IT-рекрутер
IT-рекрутер
о прохождении курса
СЕРТИФИКАТ
Как проходит обучение на курсе
для будущих ИТ-рекрутеров
для будущих ИТ-рекрутеров
Курс состоит из 5 модулей: 50 онлайн-уроков в записи. Каждый урок длится в среднем по 15 минут. Еженедельные вебинары с куратором.
1
Изучаете тему
2
Выполняете домашнее задание по пройденному материалу или проходите тест
3
Отправляете на проверку и получаете подробную обратную связь от преподавателя
4
Сможете задать уточняющие вопросы куратору в общем чате
После прохождения курса у тебя будет наставник в кадровом агентстве BGStaff. Он предоставит тебе в работу открытую вакансию, и ты закрывая вакансию закрепишь все знания на практике. После успешной стажировки у тебя будет возможность трудоустроиться в наше агентство.
Стоимость обучения на курсе
для ИТ-рекрутеров
125 000 руб.
Только для первых 25 студентов курс по супер-цене.
Успей записаться!
Успей записаться!
Click to order
Total:
Программа обучения
1 ЭТАП:
Введение в блок IT-рекрутинга
Введение в блок IT-рекрутинга
— IT-рекрутинг от А до Я
— Обязанности рекрутера
— Основные должности в IT (в том числе Product manager, Owner и Project manager)
— Основная терминология в IT
— Профессиональное развитие рекрутера
— Целевая аудитория
— Создание описания вакансии для письма
— Описание вакансий для социальных сетей
— Как писать вовлекающий контент
— Формула идеального дня с Google Calendar
— Обязанности рекрутера
— Основные должности в IT (в том числе Product manager, Owner и Project manager)
— Основная терминология в IT
— Профессиональное развитие рекрутера
— Целевая аудитория
— Создание описания вакансии для письма
— Описание вакансий для социальных сетей
— Как писать вовлекающий контент
— Формула идеального дня с Google Calendar
2 ЭТАП:
Практикум: работа по вакансии
Практикум: работа по вакансии
— Обзор актуальной вакансии
— Изучение основных языков программирования
— Рассмотрение основных каналов поиска кандидатов
— Практическое задание: поиск кандидатов
— Проведение телефонного интервью/личного собеседования
3 ЭТАП:
Ввод в программирование
Ввод в программирование
— Классификация разработчиков в IT
— Погружение в IT профессии
— Роль и задача IT-рекрутера в адаптации кандидата
— Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
— Backend
— Frontend
— Языки С/С++ и С#
— Java
— Мобильная разработка од iOS и Android
— Тестировщик
— Python
— Анализ и визуализация данных
— Machine Learning и Data Science
— Как создать HR-бот и готовить правильное техническое задание
— Погружение в IT профессии
— Роль и задача IT-рекрутера в адаптации кандидата
— Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
— Backend
— Frontend
— Языки С/С++ и С#
— Java
— Мобильная разработка од iOS и Android
— Тестировщик
— Python
— Анализ и визуализация данных
— Machine Learning и Data Science
— Как создать HR-бот и готовить правильное техническое задание
4 ЭТАП:
Сорсинг
Сорсинг
— Социальный рекрутмент
— Рекрутинг в мессенджерах
— Где искать программистов?
— Алгоритмы поиска it-кандидатов
— Каналы и инструменты поиска кандидатов
— Составление поискового запроса (Boolean Search)
— От интервью до Job Offer
— Сопровождение сотрудника в течение испытательного срока
— Поиск кандидатов в Facebook
— Поиск кандидатов в Instagram
— Поиск кандидатов в Вконтакте
— Поиск кандидатов в Twitter
— Знакомство с Amazing Hiring/ Расширения для Amazing Hiring
— Знакомство с Scrum
— Знакомство с Github
— Нестандартные каналы привлечения
— Инструменты работы с негативом
— Программы и приложения, облегчающие работу рекрутеру
— Рекрутинг в мессенджерах
— Где искать программистов?
— Алгоритмы поиска it-кандидатов
— Каналы и инструменты поиска кандидатов
— Составление поискового запроса (Boolean Search)
— От интервью до Job Offer
— Сопровождение сотрудника в течение испытательного срока
— Поиск кандидатов в Facebook
— Поиск кандидатов в Instagram
— Поиск кандидатов в Вконтакте
— Поиск кандидатов в Twitter
— Знакомство с Amazing Hiring/ Расширения для Amazing Hiring
— Знакомство с Scrum
— Знакомство с Github
— Нестандартные каналы привлечения
— Инструменты работы с негативом
— Программы и приложения, облегчающие работу рекрутеру
5 ЭТАП:
Технологии найма и подбора персонала
Технологии найма и подбора персонала
— Основные этапы и эффективные технологии подбора и найма работников
— Определение целей поиска и ключевых компетенции
— Методы и приемы оценки кандидатов на собеседовании (интервью)
— Оценка профессионализма кандидата
— Оценка Soft Skills
— Оценка мотивации, управляемости и безопасности кандидата
— Принятие решения, найм и проверка кандидата в период испытательного срока
— Практикум собеседований с кандидатами
— Определение целей поиска и ключевых компетенции
— Методы и приемы оценки кандидатов на собеседовании (интервью)
— Оценка профессионализма кандидата
— Оценка Soft Skills
— Оценка мотивации, управляемости и безопасности кандидата
— Принятие решения, найм и проверка кандидата в период испытательного срока
— Практикум собеседований с кандидатами
BGStudy
© Все права защищены, 2021.
Пользовательское соглашение
Политика в отношении обработки персональных данных
Договор - оферта
Политика в отношении обработки персональных данных
Договор - оферта
Записаться на курс
«Профессия IT-рекрутер»
«Профессия IT-рекрутер»
Задать вопрос по курсу
«Профессия IT-рекрутер»
«Профессия IT-рекрутер»